Vi befinner oss mitt i ett arbetsliv som förändras i rekordfart. Enligt World Economic Forum behöver nästan 60 % av arbetskraften vidareutbildas eller omskolas till 2030. Nya krav växer fram, gamla arbetssätt utmanas, och det blir tydligt att framtidens arbetsliv kräver ledare som både hänger med själva och orkar ta med sitt team på resan. Men att vara en effektiv ledare är sällan en medfödd talang - ledarskap är snarare en kunskap som behöver utvecklas och underhållas längst vägen.
Ändå hamnar ledarskapsutveckling ofta långt ner på prioriteringslistan eftersom många organisationer fortfarande ser det som en kostnad istället för en investering. Men genomförs utbildningen på rätt sätt, ger den större effekt än vad många kanske tror.
I den här artikeln tittar vi närmare på vad ledarskapsutveckling innebär, varför det är en investering snarare än en kostnad, och hur du kan hitta rätt sätt att utveckla ditt ledarskap.
Vad är ledarskapsutveckling och varför är det viktigt?
Enkelt förklarat stärker ledarskapsutveckling chefer i deras förmåga att leda sig själva och andra. Det kan ske genom utbildningar men också genom coachning, antingen individuellt eller i grupp. Utbildningarna kan också skilja sig åt beroende på om du är ny som chef eller om du har mer erfarenhet, men vill utveckla specifika delar av ditt ledarskap.
Att reflektera över sitt ledarskap och bli mer medveten om sina styrkor, men också om sina svagheter, gör att du kan förstärka det som fungerar och medvetet arbeta med det som bromsar dig.
Självmedvetna ledare smittar av sig och de bidrar till en kultur där det är självklart att utvecklas tillsammans. Och det behövs. I dag möts fyra generationer på arbetsplatsen, alla med sina egna behov och förväntningar. Även om personliga egenskaper ofta väger tyngre än generationsskillnader, är det ändå viktigt att som ledare kunna anpassa sitt ledarskap efter olika delar av teamet. Enligt Ungdomsbarometerns undersökning uppger till exempel hela 74 % av Generation Z att de stressar flera gånger i veckan över de krav de ställer på sig själva. De efterfrågar tydlig vägledning, trygghet och ärlig feedback. Generation Y (millennials) vill ha balans mellan arbete och privatliv och värderar utveckling högt – men på sina villkor.
Forskning visar också att chefer som satsar på sin egen utveckling har högre sannolikhet att bygga framgångsrika team. Det märks i lägre personalomsättning, bättre förmåga att hantera förändring och starkare samarbeten i teamet.
Idag finns det ingen universallösning för att utveckla ledarskap. Men det finns gemensamma nämnare för vad som fungerar. Så hur lyckas du med ledarskapsutveckling i praktiken? Här är några viktiga principer att hålla koll på:
- Använd flera olika sätt att utveckla ledarskapet
Bäst resultat får du om du kombinerar flera metoder. Utbildningar i klassrum kan vara en bra start, men behöver kompletteras med exempelvis: Feedback i vardagen, mentorskap, coachande samtal, reflektionsövningar eller att lära genom att testa nya uppgifter och projekt på jobbet. Poängen är att skapa möjligheter att använda kunskapen direkt i det dagliga arbetet.
- Ledarskapsutveckling är inte bara för chefer
Ledarskap bör utvecklas brett - hos teamledare, projektledare och framtida ledare. Ju fler som tar ansvar för ledarskapet, desto starkare organisation.
- Systematik slår punktinsatser
Engångsinsatser gör sällan stor skillnad på sikt. Bygg ett system där insatser hänger ihop, förstärker varandra och följs upp över tid.
- Följ upp och utvärdera
Det räcker inte med nöjdhetsenkäter. Koppla gärna uppföljningen till konkreta förändringar i beteenden och verksamhetsresultat.
- Engagera hela organisationen, inte bara deltagarna
Ledarskapsutveckling lyckas bäst när även HR, närmaste chef och högsta ledningen är med och stöttar. De som deltar i utvecklingen behöver känna att det finns stöd och förväntan från hela organisationen.
- Våga utmana gamla sanningar
Många företag har omedvetna "sanningar" om vad som är bra ledarskap. Genom att ifrågasätta gamla arbetssätt och vara nyfiken på nya perspektiv kan du upptäcka bättre metoder.
- Skapa lärande miljöer i vardagen
Ledarskapsutveckling sker inte bara i utbildningssalen. Vardagliga samtal, reflektion och feedback är minst lika viktiga.
Du kan läsa mer om Made for Sales ledarskapsutveckling här.
Så väljer du rätt typ av ledarskapsutveckling
Behoven ser olika ut beroende på var du befinner dig i din karriär. Huvudsaken är att du fortsätter utvecklas i takt med att du får mer erfarenhet och ansvar. Du blir mer medveten om dina starka och svaga punkter ju längre du jobbat som ledare – att anpassa din utveckling efter det är en mycket god idé!
Här är några exempel på olika typer av ledarskapsutveckling:
- Ny som chef? Grundläggande ledarskapsutbildning hjälper dig att hitta din ledarstil och förstå hur du bäst motiverar dina medarbetare.
- Erfaren ledare? Kanske vill du utveckla din förmåga att hantera konflikter, coacha medarbetare eller leda i förändring.
- Utveckla din ledningsgrupp? Då kan workshops och strategiska insatser vara helt rätt för er.
Kom igång med din ledarskapsutveckling
En bra början är att reflektera över ditt ledarskap. Vilka utmaningar står du inför, vad fungerar bra och vad skulle du vilja förbättra? Att sätta ord på dina tankar gör att du lättare kan se var du kan göra förbättringar.
Du bör också fundera på vilken utvecklingsform som passar dig bäst. Behöver du en individuell coach, ledningsgruppsutveckling eller är en utbildning för hela teamet en bättre lösning? Eller kanske en kombination av alla tre?
När du tar hjälp av en erfaren ledarskapscoach får du stöd i att nå dina mål snabbare och mer effektivt – så kontakta experter för rådgivning runt hur ditt nästa steg kan se ut!
Att satsa på ledarskapsutveckling är att investera i företagets framtid. Chefer som kontinuerligt utvecklar sitt ledarskap kommer motivera teamet och öka produktiviteten – en vinst för hela verksamheten med andra ord!
Vill du veta mer om hur vi kan hjälpa dig att utveckla ditt ledarskap? Kontakta oss idag så berättar vi mer!
