Rekrytering försäljningschef

Rekrytering försäljningschef är ett strategiskt beslut som får stor påverkan på företagets försäljningsmål. Det räcker inte att kandidaten är en skicklig säljare – hen behöver också kunna leda, coacha, fatta affärsmässiga beslut och få med sig ett team.

Vi hjälper företag att hitta försäljningschefer som både levererar resultat och bygger upp långsiktigt fungerande säljorganisationer. Det innebär inte bara rätt erfarenhet och kompetens, utan också rätt drivkrafter, personlighet och förmåga att fungera i just er kultur.

Kontakta oss 

Vad utmärker en bra försäljningschef?

En försäljningschef har ansvar över ett brett spektrum av arbetsuppgifter och ofta krävs en kombination av operativ erfarenhet och strategiskt tänkande. Förmågan att inspirera sitt team och förståelsen av hur arbetsprestationer korrelerar med motivation är också viktiga delar i en försäljningschefs arbetsliv och en stor del av vad som utgör en bra försäljningschef. Det här innebär att det finns flera faktorer att ta hänsyn till när man ska rekrytera en försäljningschef.

Vid rekrytering av försäljningschef gör vi alltid en grundlig behovsanalys: Vad vill ni att personen ska uppnå första året? Ska hen bygga nytt, eller ta över och vidareutveckla det som redan finns? Därefter anpassar vi kravprofil och sökstrategi efter just era förutsättningar.

 

När är det dags att ta hjälp med rekrytering försäljningschef?

Att rekrytera en försäljningschef är inte alltid helt enkelt. Det smala sökfältet gör det svårt att hitta rätt kandidat och det faktum att högpresterande personer med ledaregenskaper många gånger redan har ett högkvalificerat jobb, gör att det kostar både tid och pengar att locka dem därifrån. Det är därför vi finns.

Vi har lång erfarenhet av att arbeta med chefsrekrytering inom försäljning, och vårt nätverk av kvalificerade säljledare växer ständigt. Genom kartläggning, riktad search och tydlig kravprofilering kan vi snabbt hitta de kandidater som verkligen matchar era behov.

Läs hur vi hjälpte Ragn-Sells att hitta rätt person till en affärskritisk roll – och hur det bidrog till både resultat och nya perspektiv i organisationen.

Våra kunder väljer oss för att:

  • Vi är nischade på sälj och marknad – vi förstår rollerna och behoven.
  • Våra rekryteringskonsulter har själva bakgrund inom försäljning och ledarskap.
  • Vi arbetar kompetensbaserat – med strukturerade intervjuer, begåvningstester och tydlig uppföljning.
  • Vi vågar ifrågasätta kravprofiler – och föreslå lösningar som fungerar i praktiken.
  • Vi har utbildat säljteam, ledare och säljande organisationer sedan starten – vilket ger oss en skarp blick för potential, drivkrafter och vad som krävs för att lyckas i rollen.

Vi rekryterar försäljningschefer över hela Sverige, men många av våra uppdrag sker i Stockholm där många huvudkontor finns.

rekrytering försäljningschef

Behöver ni en tillfällig lösning?

I vissa lägen behöver man inte rekrytera – man behöver en tillfällig lösning. Vi hjälper även till med interimschefer inom försäljning, exempelvis vid föräldraledighet, sjukskrivning eller när ni vill testa ett nytt arbetssätt utan att direkt tillsätta en permanent chef.

Läs mer om våra interimslösningar

 

Trygg rekrytering försäljningschef – med Made for Sales

På Made for Sales har vi rekryterat säljare och försäljningschefer i över tolv år. Att hitta rätt person till en affärskritisk roll kräver mer än ett starkt CV. Vi arbetar med uppsökande rekrytering. Det innebär att vi aktivt söker upp kandidater som matchar er kravprofil och passar in i kulturen. Varje uppdrag drivs av två konsulter och du har en dedikerad kontaktperson som håller i trådarna och ser till att processen rör sig framåt.

Vår metod är beprövad, men alltid anpassad efter kundens förutsättningar. Vi tar fullt ansvar hela vägen – och skulle det mot förmodan inte bli rätt, eller om personen slutar inom sex månader gör vi en ny rekrytering utan extra kostnad.

Vill du veta mer om hur vi arbetar med rekrytering försäljningschef? Hör gärna av dig – vi berättar gärna mer.

Kontakta oss 

Vår rekryteringsprocess

Analys av verksamheten

Uppdraget startar genom att vi tillsammans med ledning och nyckelpersoner inom er organisation går igenom de förutsättningar som gäller för den befattning vi rekryterar till. Därefter sätter vi en tydlig kravprofil tillsammans med er där vi både listar utbildnings- och erfarenhetskrav samt önskade personlighetsdrag.

Dokumentation

Efter analysen tar vi fram dokumentation av kravprofil, en beskrivning av uppdraget som används i kommunikationen med potentiella kandidater samt en sökstrategi, vilken vi kommer att arbeta efter. Vi tar även fram en annons som publiceras på de platser ni önskar och vi med vår erfarenhet rekommenderar. Annons och dokumentation stäms av med er innan publicering sker och kartläggning av marknaden påbörjas.

Identifiering av potentiella kandidater

När dokumentationen är godkänd av er påbörjar vi vårt searcharbete, dvs. kartläggning av marknaden i syfte att identifiera potentiella kandidater. Vi använder oss naturligtvis även av vårt egna nätverk av kandidater. När kartläggningen är dokumenterad går vi igenom den med er. Vi tar då gärna emot era kommentarer och er syn på de potentiella kandidaterna samt företagen där de återfinns.

Intervjufas

Med utgångspunkt från sökstrategi kontaktar vi nu potentiella kandidater. De mest intressanta personerna intervjuar vi och stämmer då bl.a. av tidigare erfarenheter och konkreta resultat samt motivation för den aktuella befattningen. Under intervjufasen gör vi kontinuerliga avrapporteringar och avstämningar med er som uppdragsgivare.

Presentation av kandidater samt kundintervju

I detta skede av processen avrapporterar vi vårt rekryteringsarbete och presenterar tre till fyra kvalificerade och motiverade kandidater för er. Dessa kandidater bokar vi in för intervju med Er.

Tester, Fördjupad intervju och Referenstagning

De kandidater som efter presentation bedöms som slutkandidater kallas till ytterligare intervju – en kompletterande och fördjupad bedömning av kandidaten i förhållande till den aktuella befattningen och organisationen. Dessa intervjuer föregås av tester som mäter bl.a. personlighet, drivkrafter och generell begåvning. Vi använder oss då av Alva Labs, som är en världsledande aktör inom arbetspsykologisk testning över internet för rekrytering, urval och personalutveckling. Vi genomför i detta skede även gedigna referensintervjuer.

Avrapportering och anställningsbeslut

Resultaten av den fördjupade intervjun samt referenstagningen sammanställs i en skriftlig rapport. Vi går igenom rapporten tillsammans med er som ett kompletterande underlag inför anställningsbeslut. Vi ger en rekommendation till anställning samt assisterar och samordnar de avslutande förhandlingarna inför anställning.

Introduktion och uppföljning

Vårt åtagande sträcker sig bortom rekryteringsprocessens slutpunkt. Vi prioriterar en nära dialog genom hela processen men även efter att en kandidat har tillsatts. Några månader in i uppdraget återkopplar vi med både er som kund och kandidat för att säkerställa att förväntningarna har uppfyllts och att allt fortskrider som förväntat. 

kontaktformular-m

Vill du bli kontaktad?

Vi är ett av de ledande rekryteringsföretagen i Sverige nischat inom försäljning och marknad. Vi förenar ett gediget rekryteringshantverk med solid kunskap om de roller vi rekryterar till.

Denna webbplats använder cookies

Cookies ("kakor") består av små textfiler. Dessa innehåller data som lagras på din enhet. För att kunna placera vissa typer av cookies behöver vi inhämta ditt samtycke. Vi på Made for Sales Nordic AB, orgnr. 556790-0286 använder oss av följande slags cookies. För att läsa mer om vilka cookies vi använder och lagringstid, klicka här för att komma till vår cookiepolicy.

Hantera dina cookieinställningar

Nödvändiga cookies

Nödvändiga cookies är cookies som måste placeras för att grundläggande funktioner på webbplatsen ska kunna fungera. Grundläggande funktioner är exempelvis cookies som behövs för att du ska kunna använda menyer och navigera på sajten.

Cookies för statistik

För att kunna veta hur du interagerar med webbplatsen placerar vi cookies för att föra statistik. Dessa cookies anonymiserar personuppgifter.

Cookies för annonsmätning

För att kunna erbjuda bättre service och upplevelse placerar vi cookies för att kunna anpassa marknadsföring till dig. Ett annat syfte med denna behandling är att kunna marknadsföra produkter eller tjänster till dig, ge anpassade erbjudanden eller marknadsföra och ge rekommendationer kring nya koncept utifrån vad du har köpt tidigare.

Cookies för personlig annonsmätning

För att kunna visa relevant reklam placerar vi cookies för att anpassa innehållet för dig

Cookies för anpassade annonser

För att visa relevanta och personliga annonser placerar vi cookies för att tillhandahålla unika erbjudanden som är skräddarsydda efter din användardata