Snabb rekrytering av nyckelroll till Ragn-Sells

Kund

Ragn-Sells

Uppdrag

Executive search

Roll

Portfolio Manager

Ragn-Sells är ett av Sveriges främsta kompetensföretag inom återvinning och miljö och har funnits i fem generationer. Som en del av Ragn-Sellskoncernen, som även är verksam i Norge, Danmark och Estland, har de tagit en ledande roll i att omvandla avfall till rena råvaror som kan återanvändas. Genom att erbjuda lösningar som minskar miljö- och klimatpåverkan, både för sig själva och sina kunder, arbetar Ragn-Sells aktivt för att skapa en mer hållbar framtid.

När en affärskritisk roll skulle fyllas i organisationen, valde Ragn-Sells att samarbeta med Made for Sales för att säkerställa rätt kompetens och en effektiv rekryteringsprocess. I denna artikel intervjuar vi Per Strauss, Head of Group Function Go To Market, om rekryteringsresan och hur samarbetet med Made for Sales hjälpte dem att tillsätta rollen i tid.

Rekryteringsbehov

Behovet av att tillsätta en nyckelroll

Inför sommaren uppstod ett behov av att snabbt tillsätta en Portfolio Manager, en roll som skulle ansvara för Ragn-Sells produktportfölj och bidra med strategisk utveckling inom företagets koncerngemensamma erbjudanden. "Vi försökte rekrytera själva först men insåg att vi behövde en partner för att kunna tillsätta rätt person innan semesterperioden," säger Per. Han vände sig till Lisen Olander, medgrundare och rekryteringskonsult på Made for Sales, en rekryteringspartner som Ragn-Sells använder kontinuerligt med goda resultat.

“Det var viktigt att tillsätta rollen snabbt utan att kompromissa med kompetens och kvalitet,” förklarar Per. "Lisen och hennes team förstod våra behov och kunde snabbt ta fram ett urval av kvalificerade kandidater som matchade både våra krav och vår kultur."

Process

Processen med Made for Sales

Samarbetet med Made for Sales präglades av ett högt tempo och en tydlig kommunikation, vilket underlättade för Ragn-Sells att hålla tidsplanen. "Det går alltid fort när man kontaktar Lisen," berättar Per. "Hon tar fram kandidater, ordnar intervjuer och ser till att processen löper smidigt. För mig funkar det jättebra,” inleder Per när han beskriver samarbetet med Made for Sales.

Att välja rätt kandidat kan vara svårt. Särskilt i brådskande situationer när det är viktigt att det blir rätt person på plats. Det kan också vara utmanande att veta vilken kandidat som kommer passa bäst i rollen långsiktigt, när man har flera kvalificerade kandidater att välja mellan. Vid urvalsprocessens slut stod två kandidater ut, och Lisens vägledning blev en viktig faktor i beslutet. "Hon hjälpte oss att ställa rätt frågor och tänka igenom vilken kandidat som långsiktigt skulle komplettera vårt team bäst," säger Per. "Att ha en rekryterare som inte tvekar att ställa tuffa frågor är ovärderligt, särskilt i pressade situationer."

Resultatet: En kandidat som tillfört oväntade värden

Efter ett noggrant urval föll valet på en kandidat vars breda kompetens och analytiska förmåga snabbt kom att göra skillnad på Ragn-Sells. "Det har fungerat fantastiskt," säger Per. "På bara ett år har hon vuxit enormt i sin roll och bidragit på flera sätt som vi inte hade förväntat oss."

Kandidatens erfarenheter från olika branscher har tillfört nya perspektiv och strategiska idéer som stärkt Ragn-Sells interna processer och arbetssätt. Den ursprungliga rollen som Portfolio Manager har med tiden utvecklats till en mer flexibel roll, där hennes breda kompetens verkligen kommit till sin rätt.

Genom sitt bidrag har hon medverkat till förbättringar i organisationens struktur för leverantörshantering, vilket har lett till effektivare samarbeten och en högre kvalitet i arbetet. "Hennes insikter har gjort att vi kan arbeta mer fokuserat och kvalitativt," förklarar Per.

“Jag uppskattar personer som kan ifrågasätta på ett konstruktivt sätt och komma med idéer för förbättringar,” tillägger han. “Vi som varit här länge kan lätt bli hemmablinda, och det har varit värdefullt att få in någon som ser saker ur ett nytt perspektiv.”

En annan framgång Per nämner är kandidatens bidrag till en förbättrad CRM-strategi, som nu underlättar hur Ragn-Sells arbetar med sina kunder.

Hon hjälpte oss att ställa rätt frågor och tänka igenom vilken kandidat som långsiktigt skulle komplettera vårt team bäst.

- Per Strauss, Head of Group Function Go To Market på Ragn-Sells

Att anlita ett rekryteringsföretag istället för att rekrytera själv

Per förklarar att beslutet att samarbeta med Made for Sales grundade sig i behovet av att spara tid och få tillgång till specialistkompetens för att hitta rätt kandidat. “Vi trodde att vi visste vilken kompetens vi behövde, men under processens gång blev det tydligt att rollen kunde växa och ta en bredare form. Made for Sales hjälpte oss att ställa rätt frågor och anpassa urvalet efter vad som verkligen skulle fungera för oss,” säger Per. En av de största fördelarna med Made for Sales är deras upparbetade nätverk av kvalificerade kandidater och deras förmåga att aktivt använda detta nätverk för att hitta rätt person.

För Ragn-Sells blev det också viktigt att hitta någon som skulle trivas långsiktigt. “När Made for Sales känner oss och vår arbetsmiljö, kan de föreslå personer som både tillför något nytt och kommer trivas på lång sikt,” säger Per. “Det handlar om att hitta någon som kunde bidra till teamet på ett sätt som både stödjer och utmanar oss, det är så vi får in nya idéer och perspektiv.” avslutar han.

Slutsats

Det viktigaste i ett samarbete för en rekrytering

Per uppskattar driv och att det finns en tydlig tidsram för rekryteringsprocessen. Han betonar betydelsen av ett nära och personligt samarbete. “Jag har samarbetat med andra rekryteringsbolag tidigare, och ibland kan känslan vara att man som kund hamnar i bakgrunden. Att verkligen ta sig tid att lära känna oss som företag gör skillnad när det gäller att hitta kandidater som inte bara är kvalificerade utan också passar in hos oss långsiktigt. Det är något jag särskilt värdesätter i Lisens arbetssätt,” säger Per. “Nära dialog och personlig kontakt tycker jag är viktigt.”

Förståelse för vad som krävs för att lyckas i rollen och på företaget, samt att inte ge upp på att leta kandidater utan istället dra i alla trådar, är faktorer Per uppskattar i en rekryteringsprocess. Han belyser även vikten av att rekryteringsbolaget följer upp rekryteringen efteråt och kollar hur det gått, både för arbetstagaren och arbetsgivaren.

Pers avslutande tips till de som söker samarbetspartners för rekrytering

Som ett sista råd för företag som överväger ett rekryteringssamarbete lyfter Per fram vikten av öppenhet och transparens. "Lär känna din leverantör och var tydlig med både deras styrkor och förbättringsmöjligheter. Våga vara ärlig med vad som fungerar eller inte – ett bra partnerskap bygger på att båda parter känner sig bekväma.” Han tillägger: “Med Lisen kan jag vara helt rak, och den ärligheten är värdefull i varje del av processen.” Per avslutar med att uttrycka sin uppskattning för samarbetet med Made for Sales och deras förmåga att snabbt och flexibelt möta Ragn-Sells behov.

Låt oss hjälpa dig också!

Behöver du hjälp att hitta en ny medarbetare? Vi hjälper dig gärna! Boka en tid med oss så kan vi prata om dina behov och hur vi kan stötta dig genom hela rekryteringsprocessen.

Kontakta oss

Vill du bli kontaktad?

Vi är ett av de ledande rekryteringsföretagen i Sverige nischat inom försäljning och marknad. Vi förenar ett gediget rekryteringshantverk med solid kunskap om de roller vi rekryterar till.

0 8 509 104 60

info@madeforsales.se