Interim Förändringsledare

Tidigare erfarenheter i karriären:  

Karin har över 15 års erfarenhet av att arbeta i roller där förändring varit en naturlig del av vardagen. Hon har drivit utveckling i både operativa och strategiska sammanhang, ofta i organisationer där det ställs höga krav på samordning, kommunikation och ledarskap.

Genom åren har hon haft en viktig roll i allt från omstruktureringar till effektiviseringar och förändrade arbetssätt. Ett konkret exempel är när hon ledde arbetet med att flytta flera funktioner utomlands – bland annat kundservice, trafikledning och telefoni. Hon ansvarade för planering och koordinering, samt stöttade team på 15–40 personer i två olika länder under hela omställningen. Som mest har Karin haft personalansvar för upp till 70 personer.

När ska man använda Karins kompetens?

När organisationen befinner sig i förändring – till exempel vid omstrukturering, uppsägningar, omlokalisering eller när en chef försvinner. Karin kliver in där personalen behöver stöd, nya arbetssätt ska sättas eller när en grupp har fastnat.

Hur bidrar Karin till affärsnytta?

Hon skapar arbetsro i osäkra lägen, får med sig människor och ser till att verksamheten fungerar även när mycket är i rörelse. Det gör att organisationen inte tappar fart, utan i stället kan komma vidare och nå sina mål.

Branscher:  Tjänsteföretag, Hotell & Restaurang, Event & Konferens

Expertisområden: Operativt ledarskap & förändringsledning, teamutveckling, affärsutveckling, kundrelationer

Förfrågan på Interimkonsult Våra interimslösningar