Vill du använda din erfarenhet inom Job Architecture, SuccessFactors och Compensation & Benefits för att implementera tre av de mest prioriterade HR-initiativen i en av Nordens största koncerner?
Hos Bravida får du ett ovanligt renodlat specialistuppdrag där du under sex månader får arbeta fokuserat med att implementera Job Architecture, vidareutveckla SuccessFactors och säkerställa att koncernen är redo för EU:s nya lönetransparensdirektiv. Här får du möjlighet att använda din specialistkompetens fullt ut. Istället för att hantera många parallella HR-processer får du ett tydligt uppdrag med konkreta leveranser och stor frihet att självständigt driva arbetet framåt tillsammans med Bravidas Group HR.
För dig som uppskattar att bygga struktur, skapa långsiktiga lösningar och se resultatet av ditt arbete är detta ett uppdrag som sällan dyker upp på marknaden.
Om Bravida
Bravida är Nordens ledande leverantör av tekniska helhetslösningar för fastigheter med omkring 15 000 medarbetare i Sverige, Norge, Danmark och Finland. Inom Group HR pågår ett omfattande utvecklingsarbete där moderna HR-processer, digitalisering och gemensamma arbetssätt står högt på agendan. För att skapa rätt förutsättningar inför framtiden förstärks nu teamet med en specialist som får ett tydligt mandat att driva några av de mest prioriterade initiativen inom Compensation & Benefits.
Om uppdraget
Det här är ett konsultuppdrag med ett tydligt syfte. Under de första sex månaderna kommer du att arbeta fokuserat med tre strategiskt prioriterade områden som är avgörande för Bravidas fortsatta utveckling inom Compensation & Benefits. Uppdraget är tydligt definierat och ger dig möjlighet att arbeta självständigt med implementering i en stor internationell organisation. Du får möjlighet att ta ansvar för helheten inom dessa områden och arbeta nära Head of Compensation & Benefits samtidigt som du har stor frihet att själv planera, prioritera och driva arbetet framåt.
Dina huvudsakliga ansvarsområden
- Implementera och vidareutveckla Job Architecture
Du ansvarar för att implementera och vidareutveckla Bravidas globala Job Architecture. Målet är att skapa en enhetlig struktur för befattningar, roller och nivåer som blir grunden för framtida HR-processer och en mer konsekvent global organisation.
- Vidareutveckla och implementera SuccessFactors
Du säkerställer att den nya strukturen implementeras på rätt sätt i SuccessFactors. Här blir din erfarenhet av HR-system, datamodeller och processer central när system och verksamhet ska fungera tillsammans.
- Implementera lönetransparensdirektivet
EU:s nya lönetransparensdirektiv innebär nya krav på struktur, jämförbarhet och transparens. Du blir en nyckelperson i Bravidas arbete med att skapa rätt förutsättningar genom salary bands, HR-data och hållbara processer som stödjer framtida compliance.
Ett specialistuppdrag med tydligt fokus
Det här är inte en bred HR-roll där du förväntas arbeta med alla delar inom Compensation & Benefits.
Tvärtom.
Under konsultuppdraget får du främst möjlighet att fokusera fullt ut på tre av de mest aktuella och strategiska områdena inom modern Compensation & Benefits.
Bravida söker för uppdraget en specialist som trivs med att kavla upp ärmarna, skapa struktur och driva implementering. Här finns ett tydligt uppdrag, konkreta leveranser och möjligheten att använda din specialistkompetens fullt ut.
Vi söker dig som
Vi tror att du idag arbetar eller har arbetat som exempelvis:
- Compensation & Benefits Specialist
- Total Rewards Specialist
- Compensation Specialist
- HRIS Specialist
- Compensation & HR Systems Specialist
- Job Architecture Specialist
- Compensation Manager
- Projektledare inom Compensation & Benefits
Du har sannolikt erfarenhet från en större internationell organisation där du själv varit med och implementerat lösningar inom flera av följande områden:
- Job Architecture
- SuccessFactors eller annat större HR-system
- Compensation & Benefits
- Salary Bands
- Pay Transparency eller Pay Equity
- Organisations- och HR-data
Du har en god systemförståelse och tycker om att arbeta i gränslandet mellan HR, teknik och verksamhet.
Det viktigaste är inte vilken titel du haft – utan att du tidigare har arbetat praktiskt med att bygga, implementera och utveckla liknande lösningar i en större organisation.
Som person
För att trivas i rollen ser vi att du uppskattar att arbeta självständigt med ett tydligt uppdrag. Du är strukturerad, analytisk och metodisk och motiveras av att skapa ordning i komplexa processer. Du är initiativtagande och kommer gärna med lösningsförslag snarare än att enbart identifiera utmaningar. Samtidigt är du prestigelös och uppskattar ett nära samarbete med kollegor och olika delar av verksamheten. Bravida tror på värdet av att arbeta tillsammans och ser därför gärna att du trivs med att vara på kontoret och bygga relationer med teamet i vardagen.
Möjligheten efter konsultuppdraget
Det initiala uppdraget är fokuserat på implementeringen av Job Architecture, SuccessFactors och lönetransparensdirektivet. För rätt person finns därefter goda möjligheter att fortsätta utvecklas inom Bravidas Group HR i en bredare specialistroll inom Compensation & Benefits (Comp & Ben). Rollen kan då utvecklas till att omfatta ett större ansvar för utveckling, förvaltning och vidareutveckling av koncernens processer, strukturer och arbetssätt inom området, i nära samarbete med Head of Compensation & Benefits.
Vi erbjuder
Hos Bravida får du ett specialistuppdrag där du får möjlighet att arbeta med några av de mest aktuella utvecklingsområdena inom HR just nu. Du blir en del av ett engagerat Group HR-team med korta beslutsvägar och möjlighet att påverka arbetet från dag ett.
Du får arbeta nära erfarna kollegor, samtidigt som du har friheten att självständigt driva dina områden och omsätta din kompetens i konkreta resultat. För dig som uppskattar komplexa utvecklingsprojekt i en internationell miljö är detta en möjlighet att göra verklig skillnad.
Om konsultuppdraget
Tjänsten inleds som ett konsultuppdrag där du blir anställd som konsult hos oss på Made for Sales. Det initiala konsultuppdraget löper från start enligt överenskommelse, gärna redan med start under augusti och sex månader framåt.
Bravidas ambition är att uppdraget ska övergå i en fortsatt anställning för rätt person efter avslutat konsultuppdrag.
Made for Sales är ett rekryterings- och interimsföretag med nära och personliga relationer till våra konsulter. Merparten av våra uppdrag finns inom affärsnära specialist-, chefs- och ledarroller där vi hjälper både kunder och kandidater att hitta långsiktigt rätt matchning. Vi har självklart kollektivavtal och värdesätter ett nära samarbete genom hela uppdraget.
Urval och intervjuer sker löpande under juli med start enligt överenskommelse.
Välkommen med din ansökan redan idag!
Har du frågor om tjänsten är du varmt välkommen att kontakta ansvarig rekryteringskonsult Lisen Olander via SMS på 0707-22 33 46.
